Skybee — Astra Credit Companies (ACC) konsisten membangun lingkungan kerja yang inklusif, adaptif, dan berkelanjutan. Pendekatan itu disebut manajemen perusahaan sebagai salah satu faktor pendorong pertumbuhan sekaligus dampak positif bagi karyawan dan pemangku kepentingan.

Di tahun keempat berpartisipasi dalam HR Asia Awards, ACC meraih empat penghargaan pada gelaran HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026. Penghargaan utama dan tiga kategori premium tersebut diserahkan pada 6 Juni 2026 dan diterima perwakilan perusahaan di antaranya Fredericus Radix Wikanto, Katarina Wulandari, Riadi Prasodjo, dan Fenty Senjaya.

Penghargaan Yang Diraih

Selain penghargaan Best Companies to Work for in Asia 2026, ACC memperoleh tiga penghargaan premium: Diversity, Equity and Inclusion Awards; Sustainable Workplace Awards; dan People Transformation Awards.

Fredericus Radix Wikanto menilai penghargaan tersebut sebagai cerminan komitmen perusahaan. “Beberapa penghargaan yang telah dicapai merupakan cerminan atas komitmen ACC dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif, adaptif dan berkelanjutan,” ujarnya pada Senin, 22 Juni 2026.

Mekanisme Penilaian

Penilaian penghargaan utama dilakukan melalui survei kepuasan karyawan yang dikenal sebagai TEAM. Survei ini mengevaluasi tiga dimensi: core (strategi, struktur, dan budaya perusahaan), Self (keterlibatan individu), serta grup (dinamika tim dan kerja sama).

Untuk kategori premium, penghargaan DEI diberikan kepada perusahaan yang membangun budaya kerja inklusif dan memastikan kesempatan yang setara bagi setiap individu. People Transformation Awards diberikan kepada perusahaan yang menempatkan pengembangan kompetensi karyawan sebagai prioritas strategis melalui inisiatif pembelajaran dan peningkatan keterampilan. Sementara Sustainable Workplace Awards mengapresiasi penerapan praktik keberlanjutan dalam lingkungan kerja yang mendukung karyawan, masyarakat, dan lingkungan.

Program Pengembangan Karyawan

ACC menyebutkan sejumlah program yang difokuskan untuk mendukung perkembangan pegawai dan budaya organisasi. Langkah yang dikembangkan meliputi:

  • leadership development;
  • mentorship program;
  • knowledge management festival;
  • program ESG seperti waste & water management, community programs, serta integrity injection bagi seluruh karyawan.

Perusahaan menegaskan bahwa program-program tersebut dijalankan seimbang dengan upaya pertumbuhan bisnis.